مجید هداوند میرزایی عضو هیأت مدیره و معاون توسعه منابع انسانی و مالی شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران در معیت اکبر باقریان معاون هماهنگی و امور مجامع در راس هیاتی از انبارهای عمومی و خدمات گمرکی منطقه ویژه اقتصادی سهلان بازدید و عملکرد شرکت سهلان را مورد بررسی قرار دادند.

 به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه اقتصادی سهلان، در جریان این بازدید سید روح اله قریشی ضمن تبریک روز ملی منابع انسانی این روز خجسته را به همکاران گرانقدر و پرتلاش حوزه منابع انسانی شرکت ایران و شرکت های تابعه تبریک گفته و افزود: یکی از اهرم‌های اصلی و یا حتی می‌توان گفت ستون اصلی هر سازمانی، منابع انسانی است. 

 سرپرست شرکت سهلان ادامه داد: جا دارد از همکاران ستاد مرکزی در خصوص کار گشایی پروژه های منطقه ویژه اقتصادی سهلان تقدیر و تشکر نماییم.

 میرزایی نیز در این نشست ضمن قدردانی از سید روح اله قریشی سرپرست شرکت سهلان و همکاران ایشان، گفت: برنامه ریزی در سهلان همیشه در سطح کشور بین شرکت های تابعه قابل تقدیر بوده و این نیز از روند رو به رشد در سال 1403 در تولید سود مشخص می باشد که جا دارد از مهندس قریشی سرپرست شرکت سهلان و تمامی پرسنل زیر مجموعه ایشان قدردانی نمود.

 ایشان در خصوص نظارت ستادی و بازدید از شرکت سهلان گفت: در معاونت توسعه بر نظارت بر شرکت ها وظیفه کنترلی فرآیند ها را داریم که هدف اصلی از این نظارت ها هم فکری و هم افزایی می باشد که کمک کنیم فرآیند ها و اقدامات خوب در شرکت ها را به همه شرکت های تابعه بسط بدهیم.

 معاون توسعه منابع انسانی و مالی بیان داشت: کم مشکل ترین شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران در حوزه اداری و مالی شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی منطقه ویژه اقتصادی سهلان است که جا دارد از زحمات آقای قریشی و نعمتی تشکر نمایم.

 وی ادامه داد: ما تاکید نمودیم باید کرامت انسانی و حرمت کارمندان شرکت انبارهای عمومی حفظ چون آسایش کارکنان شرکت برای مدیرعامل و اعضاء هیأت مدیره ستاد مرکزی مهم است.

 میرزایی در خصوص طبقه بندی مشاغل نیز افزود: با توجه به ریل گذاری جدیدی که با همکاران در این واحد انجام دادیم و مجوزهای که هر دو کمیته انضباطی و مشاغل دریافت نمودند نهایتا در 1 و 2 جلسه آینده به هیأت مدیره ایران ارجاع داده می شود تا مصوبه آن گرفته شود که در این ریل گذاری با نامه نگاری های مکرر که به شرکت های تابعه انجام شده برای پرسنلی که 7 یا 6 سال گروه گرفته نشده پایش گردیده و اولویت ما با آنهاست.

 گفتنی است پس از این نشست کارشناسان پایش با حضور در واحدهای متناظر به بررسی عملکرد و پایش پرداختند.